Mecenas

Мірадор - viewer

Mecenas Gazety Krakowskiej :

Примітка

Відображення 170 примітки

Додавання приміток лише для зареєстрованих користувачів

Опції

GAZHAKrakowska MECENAS

GAZETY KRAKOWSKIEJ

Gazeta Prawna

DZIENNIK0 GOSPODARCE! PRAWIE

Cotygodniowy dodatek specjalny przygotowany przez ekspertów „Gazety Prawnej”. Wychodzi zawsze w czwartek

Nieobecność w pracy

z powodu choroby

iHOROBY pracowników dezorganizują pracę firmy, w mniejszym stopniu, gdy są one krótkotrwałe

NIEZBYT CZĘSTE. PLANUJĄC DZIAŁALNOŚĆ ZAKŁADU, PRACODAWCA MUSI LICZYĆ SIĘ Z TAKIMI SYTUACJAMI.

WIĘKSZY PROBLEM STANOWIĄ DLA NIEGO DŁUGOTRWAŁE CHOROBY PRACOWNIKÓW. DLATEGO PRZEPISY

MOŹLIWIAJĄMU ZWOLNIENIE Z PRACY ZBYT DŁUGO CHO

PRAWO DO KONTROLOWANIA SPOSOBU WYK0RZYSTY1

IEGO PRACOWNIKA. PONADTO PRACODAWCA

^ZWOLNIEŃ LEKARSKICH

Uwiadomienie

pracodawcy

> chorobie

racownik, któryzachoruje

nie możez tego powodu sta

ńćsię w pracy, musi zawiado

lićpracodawcę o przyczynie

raz o przewidywanym okresie

ieobecności.

Przyczynami usprawiedli

dającymi nieobecność pra

wnika w pracy są zdarzenia

okoliczności określone prze

isami prawa pracy, które

niemożliwiają stawienie się

o pracy i jej świadczenie,

także inne przypadki nie—

Lożnościwykonywania pracy

skazane przez pracownika

iznane przez pracodawcę za

iprawiedliwiającetę nieobec

jść (par. 1 rozporządzenia

imistrapracy i polityki socjal

bj z dnia 15 maja 1996 r.

sprawie sposobu usprawie

iwiania nieobecności w pra

oraz udzielania pracowni

m zwolnień od pracy, Dz.U.

■r 60,poz. 281).

Okresami usprawiedliwio—

Bj nieobecności w pracy są

i. in.:

choroba pracownika,

odosobnienie z powodu

choroby zakaźnej,

opieka nad chorym człon

kiem rodziny.

Pracownik, któryzachoruje

ile może z tego powodu sta

le sięw pracy, musi zawiado

ić pracodawcę o przyczynie

oraz o przewidywanym okresie

nieobecnościw pracy. Zawiado

mienie powinno nastąpić nie

zwłocznie, nie później jednak

niż w drugim dniu nieobecno

ści w pracy. Sposób zawiado

mienia określają z reguły obo

wiązujące u danego pracodaw

cyprzepisy, np. regulamin pra

cy, układ zbiorowypracy.

Jeżeli u pracodawcy nie

obowiązują takie akty albo nie

zawierają stosownych postano

wień, pracownik powinien za

wiadomić pracodawcę o przy

czynie nieobecności osobiście

lub przez inną osobę, telefo

nicznie lub za pośrednictwem

innego środka łączności (fax, e

mail) albo drogą pocztową (da

tą zawiadomieniajest wtakim

przypadku data stempla pocz

towego). Jednak opóźnienie

usprawiedliwienia nieobecno

ści w pracyw zasadzie nie po

winno być traktowane jako

ciężkie naruszenie podstawo

wych obowiązków pracowni

ka (wyrok SN z 22 września

1999 r„ I PKN 270/99; OSNAP

z 2001 r.nr2,poz. 40).

Pracownik może nie do

trzymać 2-dnipwego terminu

i zawiadomić pracodawcę

później, jeżeli usprawiedli

wiają to szczególne okoliczno

ści, uniemożliwiające termi

nowe zawiadomienie praco

dawcy, np. obłożna choroba

połączona z brakiem lub nie

obecnością domowników lub

innym zdarzeniem losowym.

W takim przypadku pracow

nik powinien zawiadomić

pracodawcę w ciągu 2 dni od

IADZIMY

Pamiętaj, że zaświadczenie lekarskie jest poufne.

Na pisemny wniosek pacjenta lekarz nie umieści w zaświadczę

niu kodu B (choroba w czasie ciąży) i D (gruźlica).

W razie zgubienia zaświadczenia lekarskiego, na wniosek

pracownika, lekarz, który wydał zagubione zaświadczenie,

sporządza wypis z kopii zaświadczenia (która jest przechowy

wana w zakładzie opieki zdrowotnej).

dnia ustania szczególnych

okoliczności.

Dowodami usprawiedliwia

jącymi nieobecność w pracy

z powodu choroby są:

✓zaświadczenie lekarskie

o czasowej niezdolności do

pracy, wystawione zgodnie

z przepisami o orzekaniu

o czasowej niezdolności do

pracy,

✓ decyzja właściwego pań

stwowego inspektora sani

tarnego, wydana zgodnie

z przepisami o zwalczaniu

chorób zakaźnych - w razie

odosobnienia pracownika

z przyczyn przewidzianych

tymi przepisami.

Pracownicy z regułyjedno

cześnie zawiadamiają praco

dawcę, że przyczyną ich nie

obecności w pracyjest choro

ba i doręczają zwolnienie le

karskie. Jednakw wyroku z 20

października 1998 r. (I PKN

397/98; OSNAP z 1999 r. nr 23,

poz. 747) SN uznał, że dla

usprawiedliwienia nieobecno

ści wpracy z powodu choroby

stwierdzonej orzeczeniem le

karskim wystarczy zawiado

mienie pracodawcy o tym fak

cie. Natomiast doręczenie pra

codawcy, np. najego żądanie,

odpowiedniego zaświadcze

niajest tylko dowodem praw

dziwości tego zawiadomienia.

Oznacza to, że pracownik

powinien dostarczyć praco

dawcy zwolnienie lekarskie,

ale pracodawca nie może z po

wodu niedostarczenia przez

pracownika zaświadczenia le

karskiego w ciągu 2 dni:

► odmówić wypłaty wynagro

dzenia chorobowego,

►uznać nieobecność za nie

usprawiedliwioną.

Natomiast zaświadczeniele

karskiejest podstawądo wypła

ty zasiłku chorobowego. Przy

ustalaniu prawa do zasiłkujest

ono dowodem stwierdzającym

czasową niezdolność do pracy

z powodu choroby. ►

- •

■' ■ •

]S'i

islw®

Choremu pracownikowi i dbającemu o finanse firmy pracodawcy często bywa nie po drodze

FOT. ARCHIWUM

1 з 4 • Strona 1

Мірадор - viewer

Mecenas Gazety Krakowskiej :

опис

Структура

Схоже

Помилка 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Мірадор - viewer

опис

Структура

Схоже

Помилка 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Завантажити файл

Завантажити файл

Видалення коментаря

Розширений пошук

Повідомити про помилку