MISTiA

Мірадор - viewer

MISTiA na Szlaku.

Примітка

Відображення 147 примітки

Додавання приміток лише для зареєстрованих користувачів

Опції

Słowo od Wydawcy

Nowe wyzwania dla nowego redaktora

Szanowni Państwo,

Z wielką przyjemnością chcemy Państwa poinformować, że dotychczasowy zastęP

ca dyrektora MISTiA i redaktor naczelny naszego biuletynu - Roman Ciepiela, zo

stał wybrany na stanowisko Wicemarszałka Województwa Małopolskiego. Po raz

pierwszy i wyrażamy nadzieję, że nie ostatni, gości on na naszych łamach w nowej

roli. Gratulujemy i życzymy wielu sukcesów w pracy dla dobra Regionu.

Nigdy dość okazji, żeby

gratulować i dziękować ...

Chciałbym więc raz jesz

cze pogratulować sukce

su i podziękować za

współpracę laureatom

konkursu "Mądra Gmina

To będzie wyjątkowo gorąca wiosna i wszystko wskazuje na to, że cały rok chyba

też. Nie chcę się w tym miejscu oczywiście zabawiać w przepowiadanie pogody.

Mam na myśli skalę i złożoność wyzwań, przed jakimi stają polskie samorządy.

2006". O zasadach konkursu i laureatach

piszemy na stronie 2.

Z jednej strony ciągnący się latami temat lustracji, z drugiej właściwe wykorzystanie szansy wynika

jącej z Nowej Perspektywy Finansowej 2007-2013. Do tego dochodzi jeszcze wdrożenie systemu

ocen pracowniczych w samorządach, no i zaczyna się odliczanie do fURO 2012. Z tego ostatniego

faktu bardzo się cieszymy. Należy jednak mieć świadomość, że trzeba będzie przekuwać tę euforię

na codzienny trud. Ogrom nowych wyzwań i zadań spadnie oczywiście na samorządy, w tym także

małopolskie.

W bieżącym numerze tematem przewod

nim są nowe regulacje, zobowiązujące jednost

ki samorządu terytorialnego do przeprowa

dzenia ocen pracowników zatrudnionych na

stanowiskach urzędniczych. Prezentujemy na

ten temat opinie dwojga ekspertów: Marka

Dębickiego i Agnieszki Piskorz-Ryń. Obie opi

n i e są krytyczne, wyrażają poglądy pełne obaw,

wskazują na niejednoznaczność i niespójność

rozporządzenia regulującego sposób i tryb

dokonywania ocen kwalifikacyjnych urzędni

ków. Tak się złożyło, że w tym samym czasie

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej pod

jęła decyzję o wdrożeniu systemu ocen pra

cowników, a MISTiA był pierwszym ośrod

kiem Fundacji, w którym pilotażowo ten pro

ces przeprowadzono. Stąd też wiemy już, jak

skomplikowane jest to przedsięwzięcie i, z jak

wrażliwą materią mamy do czynienia. Miejmy

nadzieję, że w przypadku urzędników samo

rządowych w sytuacjach wzbudzających wąt

pliwości zwycięży zdrowy rozsądek, a ocena

pracowników stanie się akceptowaną, po

wszechną praktyką, służącą racjonalnej polity

ce personalnej i poprawie jakości zarządzania

personelem w samorządzie.

Przejmując obowiązki redaktora naczelnego, jednego jestem pewien - na pewno nie zabraknie

w najbliższym czasie ciekawych tematów. Wszystkie będziemy się starali przybliżać na naszych

łamach. W bieżącym numerze szczególną uwagę zwracamy na zagadnienie ocen pracowniczych

w samorządach.

Anatol Władyka - Redaktor naczelny

Okresowe oceny pracowników

Urzędnicy 1M krainie ocen

Procedura oceny pracowników jest obecnie jedną z najbardziej aktualnych spraw

w samorządach. O komentarz do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie sposo

bu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych popro

siliśmy profesora Marka Dębickiego.

łowrotek zmian na kierowniczych stanowi

skach (i nie tylko) w administracji, bardzo czę

sto trudno wierzyć, ze zmiany te kierowane

są troską o podnoszenie kwalifikacji pracow

ników i "odpolitycznianie" urzędów i urzędni

ków.

Od kilkunastu lat kolejne

rządy usiłują stworzyć

prawne ramy mające na

celu zwiększenie profesjo

nalizmu urzędników. Proces

ten ma równ i eż służyć od

politycznianiu sposobu re

krutacji i awansów urzędni

ków. Proces ten zaczęto

Wśród powodów do radości i satysfakcji

odnotujmy powstanie przy MISTiA nowego

Forum: Przewodniczących Rad Gmin i Powia

tów Małopolski. Zatwierdzono statut, ukon

stytuował się zarząd, trwają prace nad progra

mem kolejnych, comiesięcznych spotkań. Nie

wątpię, że Forum stanie się ważną, opinio

twórczą platformą wymiany samorządowych

doświadczeń w Małopolsce.

Rozporządzenie w sprawie sposobu i trybu

dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowni

ków samorządowych (a przede wszystkim za

łączniki, w których zawarte są najważniejsze

postanowienia) niestety jest jeszcze jednym

przykładem na brak realizmu i nieudolność

w tworzeniu systemu, który ma służyć jako in

strument do oceny urzędników i pracowników

mianowanych. Nawiasem mówiąc, nie jest ja

sne, jacy pracownicy są zaliczani do tej kate

gorii.

"od góry" poprzez kolejne ustawy

o służbie cywilnej. Przy okazji każdej nowej

ustawy o służbie cywilnej dało się słyszeć gło

sy domagające się podobnego traktowania

urzędników samorządowych, których zakres

obowiązków jest niezwykle rozległy (mówiąc

jak naj ogól niej o urzędnikach wszystkich samo

rządów) i wymagający stałego podnoszenia

i pozyskiwania nowych kwalifikacji, szczegól

nie w zakresie pracy w i ze strukturami unij

nymi.

W marcu zanotowaliśmy rekordową ilość

osób, które skorzystały z naszych szkoleń. Pra

wie 500 osób w ciągu miesiąca, to wynik naj

lepszy od kilku dobrych lat. Wiosenne ożywie

nie? Oby trwało jak najdłużej.

Oceny przeprowadzane będą w bardzo krót

kim terminie, co stawia pod znakiem zapyta

nia możliwość stworzenia dobrych instrumen

tówoceniających.

Krzysztof Lipski

Dyrektor MISTiA

Gdyby mierzyć osiąganie nowych i wyższych

kwalifikacji ilością reform strukturalno-proce

sowych, to chyba mielibyśmy najbardziej neu

tralnych i najlepiej wykwalifikowanych urzęd

ników w całej Unii Europejskiej.

Rozporządzenie przewiduje dwie kategorie

kryteriów oceny.

W numerze

Pierwsza kategoria zawiera kryteria

obowiązkowe. Trudno jest zrozumieć róż

nice pomiędzy poszczególnymi kryteriami.

Przykład: kryterium sumienności, które opi

sane jest jako "wykonywanie obowiązków do

kładnie, skrupulatnie i solidnie" wymaga spraw

nego, bezstronnego, etycznego działania, a te

obowiązki zawarte są w kryteriach 2-6. Jak

Konkursy MISTiA

Z drugiej strony, jak patrzę na brak środków

na szkolenia np. w zakresie obsługi kompute

rów, prawa Unii Europejskiej czy planowania

strategicznego, to podziwiam urzędników, któ

rzy jakoś sobie radzą z dżunglą stale zmienia

jących się przepisów, i to pisanych w wyjątko

wo nieudolny sposób. Również patrząc na ko-

Wspólne sprawy Małopolski

Nauczanie przedsiębiorczości

Indykatywny Plan Inwestycyjny

1 з 12 • Strona 1

Мірадор - viewer

MISTiA na Szlaku.

опис

Структура

Схоже

Помилка 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Мірадор - viewer

опис

Структура

Схоже

Помилка 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Завантажити файл

Завантажити файл

Видалення коментаря

Розширений пошук

Повідомити про помилку