Oświęcimski

Mirador - viewer

Oświęcimski Chemik :

Adnotacje

Wyświetlanie 417 adnotacji

Dodawanie notatek tylko dla użytkowników zalogowanych

Opcje

O R CA N jA M O R IĄ D U ROBOTNICZEGO ZAKłADOW CHEMICZNYCH OŚWIĘCIM

Wypadki obniżają

nydajnośś pracy

Profilaktyka w dziedzinie bhp

stanowi podstawową troską naszej

Rady Zakładowej. W tym celu pro

wadzone są wiosenne i jesienne

Przeglądy stanowisk pracy, rozsze

rza się zakres badań lekarskich,

zwiększa się bazę w ypoczynku i

rekreacji sił załogi. Aby spraw dzić

skuteczność tych zabiegów RZ zwo

uje specjalne plena poświęcone a

nalizie wypadkowości. O statnie z

nich miało dowieść jak bardzo

zrost zachorowalności w pływ a na

obniżkę wydajności pracy. A nalizę

aką przeprowadzono i udow odnio

ch°r°fc)y w yryw ają z pro

kcji blisko 400 pracow ników .

Plan I półrocza wykonaliśmy w 102,6 proc.

odstawą realizacji cało

rocznych zadań p ro d u k cy j

nych jest, jak wiadomo,

systematyczna praca zało

gi oraz instalacji, w poszczegól

nych, mniejszych okresach czasu.

i,Oświęcimiu” plany realizo

wane są na bieżąco. Przykładów

z tej dziedziny można przyto

czyć dziesiątki, a najbardziej

Przekonywającym będzie chyba

analizą minionego półrocza. Do

konał jej dla naszej redakcji

Qyr. techniczny K om binatu m gr

Mituś.

Tak więc plan pierwszego pół

rocza (w cenach porów nyw al

nych) wykonaliśmy w 102,6 proc.

w stosunku zaś do analogicznego

okresu 1966 wskaźnik ten -wyno

si 106,2 proc. Pomyślnie kształ

^ ą s'ę. również inne w skaźniki

ekonomiczne. W ypracow ano po

nadplanowy zysk oszczędzając

Przy tym na działalności pro d u k

cyjnej ok- 35 min zł.

r'13 Pytanie czemu zawdzięcza

my uzyskanie tak pom yślnych

Wyników dyr. Mituś jak też inż.

trena Cybulska odpowiadali zgo

dnie, te w dużej części można

Je przypisać solidnej pracy i po

mysłowości załogi. W ciągu 6

miesięcy br. zgłoszono bowiem

213 projektów racjonalizators

kich które procentując dały już

blisko 20 m in zł oszczędności.

W nioski powyższe dotyczą

uspraw nień technologicznych,

intensyfikacji produkcji, w y

dłużenia .cyklów rem ontow ych

samego przebiegu rem ontów i

w ielu innych dziedzin gospodar

czych.

Dzięki dobrej pracy przekro

czyliśmy założone wielkości

produkcyjne. M etanolu w ypro

dukow ano o 2,5 tys. ton więcej,

karbidu 7 tys. ton ponad plan,

pćłkoksu o 200 ton, aldehydu

na zbyt o 3,4 tys. ton, chloru o

1,5 tys. ton, ługu sodowego o

1.800 ton, PCW o 200 ton (plan

był bardzo napięty), polim eta

krylanu, który nie jest już pól

techniką lecz norm alną produk

cją tow arow ą o 50 ton. P rzekro

czono także planow ane wielkości

polistyrenu i innych podstaw o

wych artykułów—

Nie w ykonano jedynie: kw asu

octowego, proszków piorących i

kauczuków , w czym nie ma n a

szej w iny, lecz słabego zapotrze

bowania.

ądkdwanie systemu piec" isze porz

ramach długofalowego p ro

gramu porządkow ania syste

mu w ynagradzania p racow ni

ków fizycznych w prow adza się w

ZChO z dniem 1. VII 67 r. kolejny

rzut zmian w zaszeregowaniu ro

botników produkcji podstaw ow ej do

poszczególnych tabel płacowych.

Aby właściwie zrozumieć sens i zna

czenie dokonywanych zmian, trzeba

cofnąć się do okresu ostatniej re

formy płac w 1965 r. U kład tabel

płacowych jaki ukształtow ał się w

wyniku regulacji, daleki był od p ra

widłowości. Przyczyną takiego sta

nu rzeczy była konieczność u

względniania w czasie regulacji ca

łego szeregu czynników ograniczają

cych, jak: szczupłe środki finanso

we, ustalenie m inim alnego poziomu

premii, konieczność możliwie rów

nomiernego przeprow adzenia pod

wyżek — przy jednoczesnym brak u

ścisłych kryteriów zaliczania okre

ślonych produkcji do poszczegól

nych tabel.

Uznając nieprawidłowość tego ro

dzaju sytuacji, adm inistracja Z a

kładów wspólnie z organizacjam i

społeczno-politycznymi i sam orzą

dem robotniczym opracow ała p ro

gram działania idący w kierunku o

parcia systemu w ynagradzania ro

botników o możliwie proste i ja s

ne zasady zaszeregowania do tabel

płacowych. Program ten zakładał

zaliczenie do III-ciej tabeli płac

wszystkich oddziałów p ro d u k cy j

nych, w których w ystępują w spo

sób wyraźny szkodliwe lub uciążli

we warunki pracy. W tym układzie

do IV tabeli powinny być zaliczo

ne oddziały, na których w /w w aru n

ki w ystępują w w yjątkow o wysokim

stopniu, natom iast do II tabeli plac

— oddziały obejm ujące produkcje

praktycznie nie szkodliwe.

O m aw iany program realizow any

był konsekw entnie, choć nie bez

trudności, w ciągu ostatnich dwóch

lat, a obecnie w prow adzone zm ia

ny stanow ią w zasadzie jego zaiccń

czenie.

W now ym układzie na około 60

oddziałów produkcyjnych jedynie 6

pozostaje na drugiej tabeli, a po

zostałe będą objęte III względnie

IV tabelą. Z dniem 1 lipca br. o

kołc 800 robotników z 20 oddzia

łów przesuniętych zostanie z II do

III-ciej tabeli. Z m ianą tabel objęte

są m iędzy innym i takie oddziały

jak: m etanol, oczyszczanie acetyle

nu, kw as i bezwodnik octowy, po

lim eryzacja PCW i styrenu, mycie

miedziowe oraz nawęglanie, a więc

odcinki produkcji, wokół których

zaszeregow ania było w ubiegłym o

kresie wiele burzliw ych dyskusji i

interw encji.

R obotnicy tych oddziałów uzyskali

w ten sposób podwyżkę zarobków

w granicach od 40 do 300 zł m ie

sięcznie w zależności od kategorii

osobistegozaszeregow ania i dotych

czasowego poziomu premiowego.

Różne wysokości podw yżek są

ponadto w ynikiem konieczności o

graniczenia do m inim um skutków

finansow ych przeprow adzanych

zmian. Przyjęto zasadę, że w oddzia

łach objętych zm ianą tabel stoso

w any będzie m inim alny, tj. 10-pro

centowy poziom premiowy.- N aw et

przy takich założeniach skutki fi

nansow e wyniosą około 100 tys. zło

tych w skali m-ca, co w ogólnie

znanej trudnej sytuacji ZChO w

zakresie funduszu płac stanowi do

datkow e poważne obciążenie i tak

już napiętego limitu. Wygospodaro

w anie dodatkowych środków w y

magać będzie prow adzenia w cią

gu bieżącego roku oszczędnej poli

tyki plac i zatrudnienia.

Jest rzeczą oczywistą, że uregu

low anie zaszeregowania do -tabel

nie załatw ia w całości i ostatecznie

problem u ustalenia właściwych pro

porcji placowych dla robotników

zatrudnionych w produkcji. Dalszym

etapem działania w tym kierunku

będą zm iany poziomów prem io

wych, które zgodnie z przyjętym

program em realizow ane będą w

ciągu najbliższych lat w m iarę o

trzym yw ania lub w ygospodarow y

w ania przez ZChO niezbędnych po

tem u środków.

Dopiero po zakończeniu tej nie

jako drugiej fazy regulacji plac

będzie można mówić o ustaleniu

w naszych Z akładach w pełni w łaś

ciwych proporcji placowych w yni

kających ze stosowania jasnych i

sprawiedliwych zasad.

»!iSi ‘i- inż. Maciej Grodzicki

Z frontu realizacji zadań inwestycyjnych

Tę pocztówkę z pozdrowieniami o

trzym aliśm y od grupy chem ików

bawiących w Szwecji. Przedstawia

ona centralny plac trzeciego co do

wielkości miasta tego kraju — Mal

mó z pom nikiem Karola Gustawa

na pierwszym planie. Malmo Uczy

sobie 700 lat i jest zamieszkałe przez

250 tys. ludności. Znane jest u nas

jako jeden z główniejszych portów

Szwecji. Posiada nadto iciele za

bytkow ych budowli i wspaniale

dzielnice handlowe.

Energia elektryczna traktow ana

jest w naszym Kombinacie jako je

den z podstawow ych surowców.

Każdego miesiąca płacim y za lią

ok. 24 min zł, a zapotrzebowanie

nadal rdśnie. Nowe wytw órnie w

pierwszym rzędzie dom agają się e

nergii elektrycznej, pary technolo

gicznej i wody. Tymczasem rezer

wy już się w yczerpują i widoczną

popraw ę można będzie osiągnąć

tylko przez inwestycje. U ruchom ie

nie EC-II spodziewane jest nato

m iast dopiero w roku 1972. Co sta

nie się w najbliższych 5 latach'

Pytanie to nurtow ało również dzia

łaczy sam orządowych stąd przed

10 dniam i postanowiono omówić

Próbując jak najogólniej ocenić

bieżący stan realizacji zadań inw e

stycyjnych w naszym Kombinacie,

należy przypomnieć sytuację, jaka

w tej dziedzinie zaistniała w r. 1966.

Otóż z dniem 1 stycznia tegoż r o

ku zostało powołane nowe przedsię

biorstwo specjalistyczne pod nazwą

Przedsiębiorstwo Budowy Zakładów

Chemicznych „C hem obudow a” z sie

dzibą w Krakowie, które przejęłc

obowiązki generalnego w ykonawcy

inwestycji w naszym Kombinacie,

zastępując dotychczasowego w yko

nawcę tj. PBO.

problem y energetyczne na posie

dzeniu Plenum Rady Robotniczej.

Z informacji jaką przedstawił inż.

Babiarz, z obszernej dyskusji i w y

jaśnień udzielonych przez gł. ener

getyka K om binatu inż. Reszkę, w y

nikało, że spraw a jest w yjątkowo

poważna i trzeba będzie podjąć zde

cydowane kroki w dziedzinie re

montów urządzeń energetycznych,

oszczędności predu i pary przez u

żytkowników jak też przeanalizo

wać opłacalność niektórych produk

tów bazujących na tych surowcach.

Stąd pod adresem dyrekcji Z akła

dów skierow ano odpowiednie za

lecenia.

Jak każda zmiana, tak i ta spo

wodowała przejściowe trudności w

realizacji zadań inwestycyjnych.

Brak bowiem znajomości terenu i

w arunków pracy w Kombinacie bę

dącym w produkcyjnym ruchu, a

ponadto brak odpowiedniego zaple

cza technicznego i socjalnego dla

załóg budowlano-m ontażowych, do

prowadziły do sytuacji, w której

,,C hem obudow a” nie wykonała u

biegłorocznego planu inw estycyjne

go.

W takiej sytuacji inwestor i ge

neralny wykonawca skierowali

główny potenciał wykonawczy na

realizację zadań rzeczowych, w e

fekcie czego — pomimo niskiego

zaawansowania planu finansowego

— główne pozycje planu rzeczowe

go zostały obecnie wykonane w ter

minie, a naw et jeśli chodzi o b u

dowę w ytw órni butanolu, to zosta

ła ona przekazana do eksploatacji

o cały kw artał wcześniej. Miało to

niemały wpływ na poważne prze

kroczenie zadań produkcyjnych w

naszym Kombinacie.

Trzeba stwierdzić, że rok bieżący

w realizacji zadań inwestycyjnych

jest znacznie lepszy niż poprzedni.

Wystarczy powiedzieć, iż plan I

kw artału został przekroczony, co w

inw estycjach należy raczej do rzad

kości.

Przy ogromnym wysiłku załóg

„Chemobudowy”, „Ełektrom ontażu”,

„E nergoaparatury”, „M ostostalu”,

(Dokończenie na str. 2)

R o ś n ie z a p o tr z e b o w a n ie

na energię i parę technologiczną

OŚWIĘCIM

Rok VI dr 126

10 VI- - 24 VI!

1967

Cena 1 zL

Miara wysokiej rangi tegorocznych Targów jest fakt. że z okazji „Po

■07" bawiło w Poznaniu aż 20 oficjtlnych zagranicznych delegacji rzą

dowych i gospodarczych. Teggrocż ne MTP zwiedziło ogółem ponad

550 tys. osób — w tym 11 tys. gości zagranicznych i kilkuset chem i

ków z Oświęcimia. Na zdjęciu przewodniczący Pady Państwa — Ed

ward Ochab w towarzystwie gospodarzy Targów zwiedza poszczególne

pawilony wystawowe. Widzieliśmy go również w pawilonie polskiej

chemii. Fot. Z. N owakow ski

Umowa o pracę zostanie dotrzymana

W czerwcu br. m ury naszej, przy

zakładowej uczelni opuściło parę

tysięcy młodzieży. 550 z nich otrzy

mało świadectwa ukończenia ZSZ

bądź Technikum . Na dobrą sprawę

każdy zaliczony do tej cyfry mógł

by schować dyplom do rodzinnych

akt i rozpocząć pracę zawodową.

Ambicje wielu z nich sięgają jednak

wyżej. Spora część absolwentów

szkół zasadniczych zdała egzaminy

do technikum , liczni maturzyści

natom iast starają się o przyjęcie na

wyższe studia. W rezultacie tylko

około dwie trzecie młodych ludzi,

którzy uczyli się u nas zawodu sta

nie w tym roku przy instalacjach

wielkiej chemii. Są wśród nich ślu

sarze, tokarze, elektrycy no i che

m icy-analitycy. Odliczając chłop

ców i dziewczęta, którzy z oświę

cimskim dyplom em w racają w ro

dzinne strony, do pracy w K om bi

nacie zgłosi się już w połowie lip

ca i pierwszego w rześnia 229 absol

w entów w tym 131 dziewcząt. U m o

wa o pracę jaką zaw arto z nimi w

chwili rozpoczęcia nauki zostanie

dotrzymana. Wszyscy oni znajdą

zajęcie w naszych zakładach pro

dukcyjnych oraz usługowych w za

leżności od kwalifikacji. Najwięcej

bo aż 54 osoby trafi do Zakładu

Chloropochodnych. K adra technicz

na i adm inistracyjna tego Zakładu

znana jest w Kombinacie i wysoko

ceniona. Stam tąd wywodzi się w ie

lu dobrych kierowników produk

cji. Mamy więc nadzieję, że i ci

najmłodsi trafiają pod dobrą opie

ke. Czeka na nich organizacja p a r

tyjna i młodzieżowa, jeśli trzeba

będzie pomogą związki zawodowe.

Dość liczna grupa otrzyma skie

row ania do Zakładu Kauczuków. I

tam znajdą ojcowską opiekę oraz

zdobędą bogatą praktykę. Kauczuki

syntetyczne, jak wiadomo, stanowią

dziś i będą stanowić w przyszłoś

ci podstawowy produkt K om bina

tu.

Mechanicy rozpoczną pracę w

służbach utrzym ania ruchu, będą

rem ontować czynne instalacje i w y

tw arzać części zamienne.

Aby pierwsze dni w zawodzie po

zostały dla młodych ludzi m iłym

w spomnieniem dyrekcja K om bina

tu, dział kadr, dział szkolenia i or

ganizacje społeczne od daw na sta

rają .się stworzyć im odpowiednie

warunki. Przed parom a dniami by

łem św iadkiem rozmowy dyr. nacz.

Kom binatu — m gr W łodzimierza

M arka z kierownikam i poszczegól

nych zakładów odnośnie zatrud

nienia absolwentów. N ikt nie bro

nił się przed młodymi i przecież

niedoświadczonymi pracow nika

mi, przeciwnie, w wypowiedziach

kierowników można było wyczuć,

że cenią sobie młodą kadrę, m ają

dla nich zajęcie, a naw et odpowie

dzialne stanowiska. Jedyną bolącz

ką jest fakt, że przygotowanie te

oretyczne nie zawsze odpowiada pó

trzebom danych wydziałów. W ska

li Kom binatu można jednak doko

nać wielu przesunięć kadrow ych z

korzyścią dla fabryki i pracow ni

ków. (z)

W dniu rozpoczęcia pracy n aj

młodszych członków załogi powita

kierownictwo ZChO. My czynimy

to już dziś. W imieniu kolegium re

dakcyjnego „Oświęcimskiego Che

m ika” życzymy im aby szybko zna

leźli swoje miejsce w chemicznej

społeczności, zasłużyli na uznanie

przełożonych i awans zawodowy.

Kolegium

1 z 6 • Strona 1

Mirador - viewer

Oświęcimski Chemik :

Opis

Struktura

Podobne

Błąd 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Mirador - viewer

Opis

Struktura

Podobne

Błąd 404 - MBC

trans "Nie znaleziono strony" %}

Pobieranie pliku

Pobieranie pliku

Usuwanie komentarza

Wyszukiwanie zaawansowane

Zgłaszanie błędu